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长晋企业深入推进量化绩效考核工作机制
发布时间:2018-07-27 11:01:37 来源:[原创] 编辑: 浏览次数:913 【字体大小】:

今年3月,长晋企业下发了《一线优秀员工绩效奖励方案》,收费业务方面涉及到收费员、班长、票证员等岗位,为保证该方案有效实施,收费管理部高度重视,精心组织全面协调各收费站认真开展此项工作。

考核方案涵盖业务考核及文明服务,考核指标科学客观可量化,按月考核,以季度为周期汇总成绩。根据季度考核排名,对各收费站排名第一名和总排名前20%的收费员,在下一季度给予500元绩效奖励。除以上收费员外,成绩排名靠前10%的收费员,在下一季度给予300元绩效奖励;对全线排名在前20%的收费班长和票证员在下季度给予500元绩效奖励。绩效奖励方案的实施,大大提高了一线员工工作的积极性和主动性,提高了业务技能,提升了服务水平。截至目前,此项工作进展顺利,收效明显。(长晋企业收费部  原静芳)

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